Asesoría Laboral Online para Empresas en Andalucía

Gestionar a tus trabajadores tiene más aristas de lo que parece: nóminas, contratos, convenios, altas, bajas, inspecciones, registros de jornada. Un error en cualquiera de estos puntos puede acabar en una sanción o en un juicio laboral. En LibreTax llevamos más de 25 años gestionando la parte laboral de empresas andaluzas para que tú te centres en dirigir tu negocio, no en administrarlo.

  • Gestión de nóminas y contratos en 24 horas.
  • Atención directa por asesor laboral asignado.
  • Control total de inspecciones y notificaciones.
  • Asesoramiento en convenios y planes de igualdad.
Asesoría laboral en Andalucía
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Expertos en Gestión y Derecho Laboral para Empresas

Controlamos cada detalle de la relación laboral de tu negocio. Nuestra metodología combina el rigor legal con una gestión ágil para que tu única prioridad sea liderar tu equipo.

Gestión de Nóminas

Confección mensual de recibos de salarios, cálculos de finiquitos y atrasos según convenio. Automatizamos el proceso para garantizar puntualidad absoluta.

✓ Seguros Sociales (RLC/RNT)

Altas, Bajas y Variaciones

Tramitación en tiempo real ante la Seguridad Social (Sistema RED). Gestión de contratos de trabajo y comunicación obligatoria al SEPE.

✓ Comunicación en menos de 24h

Convenios y Actualizaciones

Interpretación y aplicación de convenios sectoriales y territoriales. Vigilancia de actualizaciones salariales y tablas de cotización anuales.

✓ Control de atrasos y categorías

Asistencia en Inspecciones

Preparación de documentación y representación técnica ante la Inspección de Trabajo. Defensa activa para minimizar riesgos y sanciones.

✓ Auditoría laboral preventiva

Partes de IT y Accidentes

Gestión de bajas por enfermedad común o accidente laboral a través del sistema Delt@. Coordinación con Mutuas y seguimiento de procesos.

✓ Gestión ágil de prestaciones

Conciliaciones (SMAC)

Asesoramiento jurídico en despidos, sanciones disciplinarias y asistencia a actos de conciliación. Protección ante reclamaciones de cantidad.

✓ Mediación y soporte legal

¿Has vivido alguna situación similar?

Convenios mal aplicados

Situación

La empresa aplica un convenio colectivo por proximidad o inercia histórica.

Error

No se han actualizado las tablas salariales o la categoría profesional es incorrecta.

Consecuencia

Demandas por diferencias salariales de toda la plantilla y recargos en la Seguridad Social.

Despidos improcedentes

Situación

Se extingue un contrato por causas objetivas o disciplinarias de forma apresurada.

Error

Defectos de forma en la carta de despido o falta de pruebas documentales sólidas.

Consecuencia

El despido es declarado improcedente en el SMAC o juzgado, duplicando la indemnización prevista.

Registro horario inexistente

Situación

Una Inspección de Trabajo solicita de forma aleatoria el registro de jornada obligatorio.

Error

Los registros están incompletos, no están firmados o no existen evidencias reales.

Consecuencia

Sanciones graves que pueden alcanzar miles de euros por cada centro de trabajo afectado.

Falsos autónomos / Outsourcing

Situación

Se contratan servicios externos de profesionales que operan bajo la estructura de la empresa.

Error

Existe dependencia y ajenidad real sin que la gestoría habitual lo advierta.

Consecuencia

Regularización de cuotas de la Seguridad Social de años anteriores con un 20% de recargo de oficio.

Evita sanciones con soporte especializado en tu provincia: Asesoría Laboral en Málaga | Asesoría Laboral en Cádiz | Asesoría Laboral en Almería

La tranquilidad de dejar tu plantilla en manos de expertos

25

Más de 25 años de trayectoria

Trasladamos nuestra sólida experiencia presencial al entorno digital. No solo automatizamos; supervisamos técnicamente cada contrato para garantizar tu seguridad jurídica absoluta.

RRHH

Tu Asesor de Recursos Humanos

Actuamos como un socio estratégico para tu departamento interno. Auditamos tus costes sociales para optimizar el ahorro corporativo y te defendemos ante cualquier inspección de trabajo.

EN

Tecnología bilingüe y de vanguardia

Resolvemos incidencias en tiempo real a través de nuestra plataforma digital. Eliminamos las barreras de la gestión tradicional con transparencia total y soporte tanto en español como en inglés.

Gestión de nóminas eficiente en la asesoría laboral online LibreTax.

¿Qué trámites realiza la gestoría laboral online?

1. Modelos Tributarios

  • Modelo 111: Liquidación mensual o trimestral de las retenciones de IRPF practicadas en nóminas y facturas de profesionales externos.
  • Modelo 190: Resumen anual informativo de todas las retenciones realizadas, asegurando la concordancia de datos con la Agencia Tributaria.

2. Modelos de Cotización

  • RLC (Recibo de Liquidación de Cotizaciones): Cálculo exacto del importe de las cuotas de seguridad social que la empresa debe abonar por sus trabajadores.
  • RNT (Relación Nominal de Trabajadores): Detalle técnico individualizado de bases de cotización y días trabajados para cada empleado en el Sistema RED.

3. Ciclo de Contratación

  • Comunicación al SEPE: Registro oficial de contratos de trabajo, prórrogas y variaciones de jornada dentro de los plazos legales.
  • Altas y Bajas RED: Tramitación inmediata de entradas y salidas de personal para evitar sanciones por fuera de plazo.

4. Obligaciones de Empresa

  • Registro Salarial: Elaboración del registro obligatorio para todas las empresas para garantizar la transparencia retributiva.
  • Plan de Igualdad: Asesoramiento y gestión obligatoria para entidades de más de 50 trabajadores.

5. IT y Siniestralidad

  • Partes de IT: Tramitación de bajas por enfermedad común, confirmaciones y altas médicas ante la Seguridad Social.
  • Sistema Delt@: Gestión técnica de accidentes de trabajo y comunicación de incidencias con las Mutuas colaboradoras.

6. Liquidación y Finiquitos

  • Cálculo de Haberes: Determinación precisa de vacaciones no disfrutadas, partes proporcionales de pagas y preavisos.
  • Indemnizaciones: Cálculo legal de indemnizaciones según tipo de despido para evitar demandas por cantidades.

Precio de asesoría laboral para empresas

Plan PYME 4

75€/mes
Hasta 4 trabajadores
  • Altas, bajas y variaciones
  • Confección de contratos
  • Nóminas y finiquitos
  • Modelos RLC y RNT
  • Modelos 111 y 190
  • Partes de IT y Accidentes
  • Gestión de embargos
  • Apoyo en contratación
Seleccionar

Plan PYME 12

200€/mes
Hasta 12 trabajadores
  • Altas, bajas y variaciones
  • Confección de contratos
  • Nóminas y finiquitos
  • Modelos RLC y RNT
  • Modelos 111 y 190
  • Partes de IT y Accidentes
  • Gestión de embargos
  • Apoyo en contratación
Seleccionar

Plan Corporate

10€/empleado
+12 trabajadores
  • Altas, bajas y variaciones
  • Confección de contratos
  • Nóminas y finiquitos
  • Modelos RLC y RNT
  • Modelos 111 y 190
  • Partes de IT y Accidentes
  • Gestión de embargos
  • Apoyo en contratación
Consultar

Mismo precio que las plataformas automáticas, con asesor humano asignado y 25 años de experiencia en Andalucía.

Bonificaciones a la contratación en Andalucía — ¿las estás aprovechando?

Muchas empresas pagan más cuotas de lo que deberían porque no aplican las bonificaciones disponibles en la Seguridad Social. En Andalucía existen reducciones específicas por contratar a jóvenes menores de 30 años, mayores de 45, personas en desempleo de larga duración o trabajadores con discapacidad.
En LibreTax revisamos tu plantilla actual y tu próxima contratación para asegurarnos de que no dejas ninguna bonificación sobre la mesa.

Delega la gestión laboral de tu empresa a un profesional

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¿Cómo trabaja la asesoría laboral online?

Tu transición a LibreTax: paso a paso

1

Auditoría y Puesta a Punto

No empezamos a ciegas. Analizamos tu plantilla, convenios y contratos actuales para detectar y corregir cualquier riesgo legal antes de tomar el control.

2

Onboarding Digital

Registramos y configuramos tu empresa en nuestra plataforma. Te invitamos al canal directo con tu asesor laboral online para tener una comunicación fluida y eficaz.

3

Gestión y Compliance Mensual

Supervisamos cada ciclo de nómina y liquidación de seguros sociales. Garantizamos que tu empresa cumpla rigurosamente con los calendarios y la normativa oficial.

4

Optimización de Costes

Más que gestionar documentos, buscamos el ahorro. Identificamos bonificaciones y optimizamos tu estructura de costes laborales de forma proactiva.

5

Soporte y Blindaje Jurídico

Tu tranquilidad es recurrente. Cuentas con asistencia ilimitada para resolver dudas legales, gestionar despidos o afrontar inspecciones de trabajo con éxito.

Lo que preguntan nuestros nuevos clientes en la asesoría laboral online

A continuación, puedes encontrar las 8 preguntas más repetidas entre los nuevos clientes que llegan a LibreTax, si aún así tienes más preguntas, no dudes en llamarnos. Nuestro equipo de laboralistas estará encantado de solucionar cada una de ellas.

1. ¿Qué documentos necesito para dar de alta a un trabajador por primera vez?
Para iniciar el proceso, es requerida la copia del DNI del trabajador, su número de la Seguridad Social y el contrato de trabajo firmado. Por nuestro equipo es gestionada la comunicación al SEPE y el alta en el sistema RED de forma inmediata para que tu empresa cumpla la ley desde el primer minuto.
2. ¿Cómo sé qué convenio colectivo debo aplicar a mi empresa?
La determinación del convenio es realizada en función de la actividad principal que desarrolla tu negocio y la provincia donde se ubica. En LibreTax, analizamos tu CNAE para asegurar que las tablas salariales y las jornadas laborales sean aplicadas correctamente, evitando así futuras demandas por diferencias de sueldo.
3. ¿Es obligatorio el registro de jornada para todos los empleados?
Sí, por normativa vigente, el registro diario de jornada es obligatorio para la totalidad de la plantilla, incluyendo contratos a tiempo parcial o completo. La ausencia de este control es sancionada con multas graves en caso de inspección, por lo que recomendamos herramientas digitales para que su cumplimiento sea sencillo y automático.
4. ¿Qué diferencia hay entre un despido objetivo y uno disciplinario?
El despido objetivo es motivado por causas económicas, técnicas o de producción, mientras que el disciplinario es causado por un incumplimiento grave del trabajador. En ambos casos, el procedimiento legal debe ser supervisado por expertos para asegurar que la carta de despido sea redactada sin errores que la invaliden.
5. ¿Cómo se gestionan los partes de baja por enfermedad (IT)?
Los partes de baja y confirmación son comunicados telemáticamente a la Seguridad Social a través de los ficheros correspondientes. Por nuestra gestoría laboral online, se tramita la compensación en el pago de delegados para que la empresa no asuma costes que no le corresponden legalmente durante la incapacidad temporal.
6. ¿Qué obligaciones tengo respecto al Plan de Igualdad?
Actualmente, la elaboración de un Plan de Igualdad es exigida para todas las empresas que cuenten con más de 50 trabajadores. No obstante, el registro salarial anual es obligatorio para todas las empresas, independientemente de su tamaño, con el fin de garantizar la transparencia retributiva y evitar la brecha de género.
7. ¿Puedo contratar a un familiar como autónomo colaborador?
Esta figura es permitida para familiares directos que convivan y trabajen en el negocio de forma habitual. Por consiguiente, el alta es tramitada en un régimen especial que ofrece bonificaciones en la cuota, siempre que se cumplan los requisitos de parentesco y dedicación que marca la ley.
8. ¿Por qué es mejor una gestoría online que una tradicional?
La eficiencia es maximizada mediante una gestoría laboral online gracias a la disponibilidad de documentos 24/7 y la comunicación instantánea. Además, los costes administrativos son reducidos significativamente al digitalizar procesos, permitiendo que el asesor recursos humanos se enfoque en aportar valor estratégico en lugar de solo gestionar papeles.

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